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En la mañana de hoy, desde UGT hemos vuelto a convocar concentraciones en los hospitales de todas las provincias andaluzas, para mostrar nuestro rechazo a la nueva Orden, publicada en BOJA ayer por la noche.

 En el día de ayer (23 de noviembre), se envió la siguiente resolución a BOJA:

Más incentivos, más protección y menos “órdenes” es lo que necesita este colectivo

Mañana, MARTES 24 DE NOVIEMBRE, la Federación de Empleados y Empleadas de los Servicios Públicos (FeSP) de UGT Andalucía ha convocado CONCENTRACIONES, en todas las provincias andaluzas, como medida de protesta ante la pérdida de derechos que el personal de Instituciones Sanitarias está teniendo en estos tiempos.

PUBLICADO EN BOJA N° 223 (18/11/2020) Resolución de 13 de noviembre de 2020, de la Secretaría General para la Administración Pública, por la que se hacen públicos los listados definitivos de personas beneficiarias y excluidas de la convocatoria de anticipos reintegrables de nómina para el ejercicio 2020.

El listado definitivo de personas beneficiarias y excluidas de la convocatoria de anticipos reintegrables correspondiente al ejercicio 2020, que quedará expuesto en la página WEB DEL EMPLEADO PÚBLICO, «trámites laborales», acción socialanticipos reintegrables.

Las solicitudes así ordenadas se han adjudicado hasta agotar el presupuesto disponible para este ejercicio, quedando la antigüedad de la última persona adjudicataria en 31 años y 2 meses.

PUBLICADO EN BOJA Nº 219 (12/11/2020) Resolución de 6 de noviembre de 2020, de la Secretaría General para la Administración Pública, por la que se nombra personal funcionario de carrera, por el sistema de promoción interna, de los siguientes cuerpos:

CUERPO SUPERIOR FACULTATIVO, OPCIÓN INFORMÁTICA, (A1.2019)

CUERPO SUPERIOR FACULTATIVO, OPCIÓN PESCA,  (A1.2010).*

La toma de posesión deberán efectuarla ante las Secretarías Generales Técnicas de las Consejerías y Secretarías Generales u órganos asimilados de las Agencias para destinos en los Servicios Centrales, y ante las Secretarías Generales de las Delegaciones, Direcciones Provinciales u órganos asimilados de las Agencias, para los destinos de los servicios periféricos, en el plazo de un mes, contado a partir del día 20 de noviembre de 2020.

Con este artículo pretendemos poner a vuestra disposición todas las noticias que se publican periódicamente relacionadas con vuestro sector y con vuestra empresa, que nos remiten a modo de dossier de prensa los compañeros y compañeras de la Federación de Empleados y Empleadas de los Servicios Públicos del Federal.

 

Clica aquí y descárgate el dossier de prensa correspondiente al 24 de noviembre de 2020

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El plazo de inscripción comienza el 25 de noviembre al 15 de diciembre de 2020, ambos incluidos.

 

Os informamos que el Ayuntamiento de Las Cabezas de San Juan (Sevilla) en el BOE Núm.308 de 24 de noviembre de 2020, ha publicado la convocatoria para cubrir, mediante oposición libre, dos plaza de Policía Local.

 

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En relación a la cuestión de si la limpieza y el aseo personal o el tiempo empleado en vestirse se han de computar dentro de la jornada laboral en las empresas de Recogida de Residuos Sólidos Urbanos (RSU), cabría decir lo siguiente:


El art.34.5 del Estatuto de los Trabajadores establece que el tiempo de trabajo se computará de modo que tanto al comienzo como al final de la jornada diaria el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo. Esta es la regla general, que ha sido objeto de determinadas excepciones, planteadas en unos casos en normas y en otros por la jurisprudencia al analizar actividades determinadas.


Las operaciones de gestión asociadas a las empresas de recogida de los residuos sólidos urbanos supone, para los trabajadores y trabajadoras de dichas empresas, una exposición tanto a riesgos biológicos como químicos, tal como se recoge en la Nota Técnica de Prevención 717: Gestión y tratamiento de residuos urbanos. Riesgos laborales en centros de transferencia emitida por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales y el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene del Trabajo.


A nivel biológico los restos de basura y los residuos pueden ser fuentes de infecciones transmisibles al hombre. Igualmente, la exposición a sustancias químicas, de diversa naturaleza, que se genera en el desarrollo de las distintas actividades como: limpieza de pintadas, retiradas de cárteles, utilización de productos químicos relacionados con el mantenimiento, reparación de vehículos, lavado de contenedores, el polvo en suspensión en las plantas de reciclado, la fermentación de materia orgánica con la presencia de otros contaminantes tales como SH2amoniaco, u otros compuestos orgánicos volátiles (COV), como metano, etano, etc,… todas ellas son factores de riesgos evaluados por los servicios de Prevención de Riesgos Laborales de las empresas del sector.


El Real Decreto 664/1997, de 12 de mayo, sobre la protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición a agentes biológicos durante el trabajo, normativa aún vigente, establece las disposiciones mínimas aplicables a las actividades en las que los trabajadores estén o puedan estar expuestos a agentes biológicos debido a la naturaleza de su actividad laboral, en su art. 7.2 se contempla que:


- 7 (Medidas Higiénicas)
2. Los trabajadores dispondrán, dentro de la jornada laboral, de diez minutos para su aseo personal antes de la comida y otros diez minutos antes de abandonar el trabajo.


Asimismo, la Guía Técnica para la Evaluación y Prevención con los riegos relacionados con la exposición de agentes biológicos; editada por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social y por el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene del Trabajo, especifica claramente que en todas las actividades en las que exista riesgo para la salud o seguridad de los trabajadores como consecuencia del trabajo con agentes biológicos, el empresario deberá adoptar las medidas necesarias para proveer a los trabajadores de prendas de protección apropiadas o de otro tipo de prendas especiales adecuadas y los trabajadores dispondrán, dentro de la jornada laboral, de diez minutos para su aseo personal antes de la comida y otros diez minutos antes de abandonar el trabajo.

Hoy, 20 de noviembre, se ha celebrado una reunión de la Comisión de Empleo Central. En ella, la Dirección ha entregado el 2º Desarrollo de la Convocatoria del Proceso de Consolidación correspondiente a 2019 se detalla:

- PLAZO DE PRESENTACIÓN SOLICITUD: del 23 de noviembre al 2 de diciembre de 2020, ambos incluidos. VER MÁS

UGT y CCOO, organizaciones sindicales con mayor representación en Correos, han rechazado tajantemente la propuesta de la empresa para la próxima Consolidación de Empleo de Correos (obtención de una plaza fija en Correos) tachándola de ilegalidad y fraude al considerar que se ha reducido el número total de vacantes reales de 4.000 a 3.421 en una maniobra de la empresa postal pública de ocultar una parte del empleo estructural existente, de los que además han apartado un centenar de puestos para nombrar a dedo personal directivo sin tener que realizar prueba alguna, así como otras plazas correspondientes al contrato relevo (jubilaciones parciales). Las organizaciones sindicales tachan también de impresentable la externalización del proceso del personal discapacitado. VER MÁS

UGT lleva luchando desde 2015 por este concurso de méritos interdepartamental.

Hay luz después del túnel. Esta es la conclusión que hemos sacado después de la reunión de hoy 11 de noviembre del Grupo de Trabajo de Movilidad en Función Pública. La Administración ha anunciado, después de la enésima reunión sobre el concurso de traslados unitario de méritos para personal funcionario de los Subgrupos C1 y C2, que en un plazo de ocho días remite al BOE la convocatoria de dicho concurso de méritos.Hay luz después del túnel. Esta es la conclusión que hemos sacado después de la reunión de hoy 11 de noviembre del Grupo de Trabajo de Movilidad en Función Pública. La Administración ha anunciado, después de la enésima reunión sobre el concurso de traslados unitario de méritos para personal funcionario de los Subgrupos C1 y C2, que en un plazo de ocho días remite al BOE la convocatoria de dicho concurso de méritos.

Os resumimos lo más destacado de la reunión:

  • Se van a ofertar unas 870 plazas de C1 y C2 en el concurso unitario. Si bien en la anterior reunión la Administración nos indicó que el número de puestos ocupados provisionalmente que se incluirían en el proceso concursal sería de 565, ahora lo reduce a 370 debido a que muchas de esas plazas de comisiones de servicios y de adscripciones provisionales ya han sido bloqueadas para la promoción interna del Ministerio u Organismo, o bien se han incluido en los concursos de méritos específicos de cada departamento, o bien se trata de puestos excluidos por ejecución de sentencia. A estas 370 plazas hay que sumar unas 500 vacantes puras que se incorporarán al anexo del proceso de concurso de traslados. Desde UGT siempre hemos exigido que se incluyeran vacantes puras en este procedimiento para ir completando las RPTs de los centros de trabajo de AGE y acabar con esa tendencia de ir acumulando vacantes vegetativas.

  • Los dos únicos Ministerios que a día de hoy no han facilitado sus listados de vacantes puras para ser incorporadas a los anexos del concurso unitario son Interior y Defensa.

  • Tal y como lleva reclamando UGT, no sólo se van a incluir en la tipología de puestos aquellos con complemento de destino de niveles 14,15 y 16, sino también plazas de niveles 17 y 18 (unos 250 puestos aproximadamente). Se anexan por lo tanto plazas de perfiles más altos y en diferentes ámbitos geográficos para que resulten más atractivas para el personal funcionario peticionario.

  • UGT plantea que en la certificación de méritos, salvo en valoración del trabajo desarrollado, se tenga en cuenta toda la carrera administrativa del funcionario o funcionaria, y no únicamente desde el Cuerpo o Escala desde el que participa.

  • UGT reclama que en los cursos de formación de registro y archivo de documentos, que se bareman en el perfil 1 o puesto genérico, se tenga en cuenta no solo la acreditación de la acción formativa de Geiser, sino también otros cursos sobre programas de registro como Orve o Asif. La Administración se compromete a incluir dichos cursos y se tratará la cuestión en la Comisión de Valoración del concurso de traslados unitario.

  • Por indicación del SEPE se va a incluir un cuarto perfil de puesto a convocar en el concurso unitario: A) Perfil 1: puesto genérico. B) Perfil 2: puesto de atención al público. C) Perfil 3: puesto de prestaciones. D) Perfil 4: puesto de prestaciones sin atención al público o en direcciones generales.Por indicación del SEPE se va a incluir un cuarto perfil de puesto a convocar en el concurso unitario: A) Perfil 1: puesto genérico. B) Perfil 2: puesto de atención al público. C) Perfil 3: puesto de prestaciones. D) Perfil 4: puesto de prestaciones sin atención al público o en direcciones generales.Desde UGT venimos exigiendo a la Administración desde 2015 la convocatoria de un concurso de traslados interdepartamental para personal funcionario, ya que el mismo no se convocaba desde 2003. Hemos forzado a la Administración a dar cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 40.2 del RD 364/95 y el punto decimotercero del I Acuerdo de Movilidad de la AGE de noviembre de 2018, y la consecuencia es la inminente convocatoria de este proceso concursal, además con el compromiso de su carácter periódico anual.Se trata de un concurso de méritos en el que va a primar como méritos baremables la antigüedad con un 40% del total de la puntuación y la conciliación de la vida laboral y familiar con el 15% de la misma, proceso en el que sólo se exigirá diez puntos para poder participar en el mismo y en el que las limitaciones a funcionarios de SEPE y FOGASA quedan reducidas a tres años de servicios en esos organismos (sin limitación si se piden plazas dentro del mismo Ministerio), y en el que podrá participar personal funcionario de Correos que reúna los requisitos de la convocatoria.UGT ha conseguido hacer efectivo el derecho a la carrera profesional que se consagra en los artículos 16 y siguientes del TREBEP, y la posibilidad de muchos y muchas funcionarios y funcionarias de los Subgrupos C1 y C2 de la AGE a acercarse a sus lugares de residencia habitual para conciliar la vida laboral, familiar y personal. Por todo ello ten presente que…

 

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Convocatoria para la cobertura de sustituciones y vacantes sobrevenidas por el personal integrante de las bolsas de trabajo de los cuerpos docentes. SIPRI

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Con motivo del 25 de noviembre, Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer,desde FeSP UGT Andalucía reiteramos nuestra más rotunda condena y repulsa contra todas las formas de violencia hacia las mujeres y sus hijos e hijas y reclamamos la necesidad de redoblar los esfuerzos, para luchar contra esta lacra, que se ha agravado con la llegada de la pandemia y el confinamiento.
Es un problema estructural que nos afecta al conjunto de la sociedad, como demuestra, la macro-encuesta realizada este año, por la Delegación de Gobierno contra la violencia de Género, que revela que 1 de cada 2 mujeres (el 57,3%) ha sufrido algún tipo de violencia machista a lo largo de su vida. Son cifras aterradoras que no podemos obviar.

Desde FeSP UGT Andalucía, seguiremos incorporando medidas tanto en convenios como en los planes de igualdad, para que las empleadas públicas encuentren respuestas al problema que sufren. En los distintos sectores de la administración somos su apoyo formal e informal, cuando detectemos cualquier indicio de peligro.
Las mujeres sufren violencia física, sexual, psicológica y económica tan solo por el hecho de ser mujer. Desde UGT Andalucía se ha elaborado un informe sobre "El acoso laboral contra las mujeres en Andalucía: La realidad invisible", para visibilizar el acoso sexual y acoso por razón de sexo en las empresas.

Lanzamos una nueva oferta formativa de cursos para Celadores conductores

Gastos, excesos de jornada o desconexión principales preocupaciones de las personas trabajadoras.

 

La Unión General de Trabajadores ha dedicado su consultorio monográfico semanal a analizar las claves de la nueva regulación del trabajo a distancia aprobada por el Gobierno tras alcanzar un acuerdo con los agentes sociales y que entra en vigor hoy martes día 13 de octubre.

Enlace al artículo completo en UGT

Tras dos meses desde la firma del Protocolo Organizativo que permite teletrabajar en la Administración Andaluza, hoy se ha constituido la Mesa de Seguimiento, para trasladar las incidencias producidas en todos los ámbitos.

1 Congreso Regional FeSPUGTA

Canal YouTube ---->>> Delegados de FeSP - UGT

Delegados FeSP-UGT

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