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UGT recuerda en la Mesa Sectorial del SAS, celebrada en el día de hoy, que quedan muchos acuerdos por cumplir o desarrollar e igualmente le criticamos la falta de personal en muchos centros y la dejadez que sufre la Atención Primaria en particular. Apostar por tener más personal y con mejores condiciones es potenciar la Sanidad Pública, que se ha demostrado más necesaria que nunca y esa es nuestra prioridad y debe ser la del Gerente del SAS.

Desde hace un tiempo, los/as profesionales encargados de las unidades de “Protección de la Salud” están constatando como están perdiendo plazas en unos Distritos de Atención Primaria y desplazando hacia otros sin ningún criterio y sin dar ninguna explicación por parte de la Dirección General de Salud Pública de la Consejería de Salud. Desde UGT Servicios Públicos Andalucía hemos remitido un escrito al Gerente del SAS para que tome consciencia de estos movimientos, ya que ni las mismas direcciones de los Distritos afectados son capaces de dar una explicación.

Se han enviado a BOJA las siguientes resoluciones que aprueban la composición del Tribunal Calificador que evaluará las pruebas selectivas de las siguientes categorías:

PUBLICADO EN BOJA N° 143 (27/07/2021) Acuerdo de 14 de julio de 2021, del Parlamento de Andalucía, por el que se convocan pruebas selectivas para el ingreso, por el sistema de oposición libre, en el Cuerpo de Subalternos del Parlamento de Andalucía.

Convocar proceso selectivo para cubrir nueve plazas del Cuerpo de Subalternos del Parlamento de Andalucía, por el sistema de oposición libre.

El plazo de presentación de solicitudes será de veinte días hábiles, desde el 28 de julio hasta el 25 de agosto de 2021ambos inclusive.

PUBLICADO EN BOJA N°138 (20/07/2021) Resolución 15 de julio de 2021, de la Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública, por la que se convoca procedimiento de selección para el acceso a la condición de personal laboral fijo, por el sistema de concurso, en la categoría profesional Personal de Servicios Generales (5045), correspondiente al Grupo V, para las plazas reservadas a personas con discapacidad intelectual, previstas en las Ofertas de Empleo Público para la estabilización de empleo temporal en la Administración de la Junta de Andalucía de 2017 y 2019.

El plazo de participación será de veinte días hábiles desde el 21 de julio hasta el 18 de agosto 2021 ambos inclusive

La participación se realizará exclusivamente de forma telemática a través de la página WEB DEL EMPLEAD@ de la siguiente forma:

a) Desde fuera de la red corporativa de la Junta de Andalucía, con certificado digital.

b) Desde dentro de la red corporativa de la Junta de Andalucía, indistintamente con certificado digital o bien con usuario y clave privada de acceso.

INSTRUCCIONES  TRAMITACIÓN FORMULARIO DE PARTICIPACIÓN CONVOCATORIA DE ACCESO PERSONAL LABORAL CATEGORÍA 5045 DISCAPACIDAD INTELECTUAL

Con este artículo pretendemos poner a vuestra disposición todas las noticias que se publican periódicamente relacionadas con vuestro sector y con vuestra empresa, que nos remiten a modo de dossier de prensa los compañeros y compañeras de la Federación de Empleados y Empleadas de los Servicios Públicos del Federal.



Clica aquí y descárgate el boletín de prensa correspondiente al 30 de julio de 2021



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El plazo de entrega de solicitudes se inicia desdedel 2 al 30 de agosto de 2021, ambos incluidos.

En el BOE Núm.181 de 30 de julio de 2021, se ha publicado la convocatoria para seleccionar, mediante oposición libre, tres plazas de Policía Local en el Ayto. Aznalcóllar (Sevilla).

 

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Os informamos que en el BOE Núm.181 de 30 de julio de 2021, se han publicado las convocatorias para seleccionar varias plazas de personal funcionario y laboral en Ayuntamientos de la Comunidad Autónoma de Andalucía.

 

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Se ha publicado en el BOE de hoy, 28 de julio, la Oferta de Empleo Público del año 2021.

UGT- Servicios Públicos considera esta oferta de empleo público insuficiente para cumplir los compromisos adquiridos por la Administración con la representación social. Difícilmente se podrán alcanzar los 28.000 efectivos al final de la legislatura o los 30.000 en un plazo de 8 años si las ofertas de empleo se limitan a reponer las bajas por jubilación. Desde UGT exigimos que se cumplan los compromisos adquiridos con los trabajadores y con la sociedad para garantizar la prestación de un servicio público de garantías en nuestro país.

La Administracióndebe retomar el diálogo social con el fin de abordar una planificación plurianual de la oferta de empelo público que necesariamente ha de plasmarse en una Oferta de Empleo Publico Extraordinaria Plurianual orientada a la consecución de una plantilla equilibrada que garantice la prestación del servicio público de calidad.

Publicación OEP en BOE.

OEP en pdf.

En la reunión de hoy 22 de julio de la Comisión Técnica de Temporalidad y Empleo, dependiente de la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado, concluye la negociación Administración-Sindicatos en materia de Oferta de Empleo Público correspondiente al ejercicio de 2021, sin que UGT avale con su firma la propuesta final presentada por la Administración.

Desde el Sector AGE de UGT-Servicios Públicos reconocemos el esfuerzo realizado por la Administración, en relación a la concreción de la OEP, dentro de los márgenes de la Ley de Presupuestos Generales del Estado, pero en la Administración General del Estado la propuesta presentada es insuficiente para paliar el volumen de personal que se ha perdido en la última década, más de 40.000 empleadas y empleados públicos, lo cual supone un total del 22% del total de recursos humanos de la AGE.

La OEP sufrió un descenso en 2020 con respecto al 2019 (10.955 plazas en 2019 frente a las 9270 ofertadas en 2020). Por tal razonamiento, desde UGT estimamos que no se puede incidir en esa tendencia y el 2021 debería conllevar un incremento en el número de plazas que se incluyan en la OEP, garantizándose un montante que palíe al menos parcialmente el déficit de efectivos. En ese sentido, hay que recordar que el gobierno aprobó las tasas de reposición que contemplan los PGE 2021 sin negociación previa con los sindicatos más representativos.

Por otro lado, es necesario que se cumplan las orientaciones marcadas por el anterior Ministro de Política Territorial y Función Pública de dar mayor celeridad en las convocatorias de oferta de empleo público de los distintos cuerpos y escalas de la AGE, así como proporcionar una mayor simplicidad y agilidad en los procesos selectivos. UGT ha denunciado en la presente Comisión Técnica la demora crónica en relación a la ejecución de las OEPs de años anteriores. Cabe citar como ejemplo, la Oferta de 2018 de Personal Laboral todavía sin convocar.

UGT exige a medio plazo una planificación plurianual de las Ofertas de Empleo Público para paliar el déficit crónico de efectivos y a corto plazo la solución pasaría por una Oferta de Empleo Público extraordinaria que favoreciera la incorporación del personal que se requiere en la AGE para prestar un servicio público de calidad, al tiempo que propiciara el rejuvenecimiento de las plantillas.

UGT Informa

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  • La manipulación de la información económica publicada por Correos el pasado 14 de julio es palmaria, ocultando que la matriz -que supone casi el 90% del total de los ingresos del Grupo ha perdido 6,5 millones de euros en el primer trimestre, que el déficit estructural de gestión es de 9 millones de euros y que el Plan Operativo Anual (POA) arroja pérdidas por 70 millones de euros.
  • Correos oculta que sin los márgenes positivos que han ofrecido las elecciones de Madrid y Cataluña, el resultado semestral sería de pérdidas en el Grupo por valor de más de 9 M de €, lo que es más grave, indican los sindicatos, en un contexto de crecimiento del PIB del 6%.
  • El Gobierno no debería ser ajeno a lo que pasa en la mayor empresa pública de este país, y sí pararse a reflexionar que en Correos hay un problema, y que ese problema no radica en unos sindicatos, CCOO y UGT, que han sido partícipes activos de todas las reformas postales habidas en la compañía pública en las últimas décadas.

PLAZO DE RECLAMACIÓN DEL 30

DE JULIO AL 5 DE AGOSTO, AMBOS INCLUSIVE

Después de varios meses de negociaciones, en los que desde UGT hemos reivindicado el aumento de plantilla y que todas las plazas COVID estuviesen en septiembre en los centros educativos, en la tarde de hoy hemos conseguido llegar a un Acuerdo.

Gracias a este Acuerdo de las organizaciones sindicales, ANPE, CSIF y UGT con la Consejería de Educación y Deporte de la Junta de Andalucía, hemos conseguido:👇


✅ Ampliar la plantilla docente respecto a las previsiones iniciales de la Consejería de Educación.
✅ Crear, como punto de partida, 4600 puestos de trabajo en los centros educativos.
✅ Consolidar estructuralmente, en torno al 25%de los mismos en el sistema.
✅ Mejorar los procesos de colocación en curso, incrementando las vacantes a adjudicar.
✅ Reducir la relación de alumnos y alumnas por aula.
✅ Atender las necesidades de Residencias Escolares y Centros específicos de Educación Especial.
✅ Dar cobertura inmediata de sustituciones.
✅ Favorecer el régimen de trabajo telemático, a excepción del horario lectivo.

Todo ello contribuirá a más plantillas, más dotación económica para los centros, y entornos escolares más seguros. Un acuerdo en el que salimos ganando TODOS, docentes contratados, resto de docentes, centros escolares, alumnos/as y la comunidad educativa.

 COMUNICADO CONJUNTO

DOCENTES ESENCIALES

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El Ministerio de Política Territorial y Función Pública ha elaborado un documento con preguntas y respuestas sobre el Real Decreto-Ley de Temporalidad.

Para descargar el documento en PDF, hacer clic AQUÍ

Lanzamos una nueva oferta formativa de cursos para TCAE en proceso de acreditación por la Agencia de Calidad de Andalucía.

El primer Congreso de FeSP UGT Andalucía, celebrado el pasado 20 de abril, concluyó con la reelección de Antonio Tirado Blanco como Secretario General, en el que será su segundo mandato al frente de la Federación de Empleados y Empleadas de los Servicios Públicos (FeSP) de UGT Andalucía. La candidatura de Antonio Tirado, única presentada, recibió el apoyo del 94,33% de los/as delegados/as asistentes al Congreso.

Comisión Ejecutiva Regional de FeSP UGT Andalucía - 1º Congreso Regional Ordinario 20/04/2021

Secretario General     Antonio Tirado Blanco
Secretario de Organización   Andrés J. Orta Pérez
Secretario de Administración y Finanzas   Manuel Moreno Carpio
Secretaria de Política Sindical, Igualdad y Salud Laboral   Esperanza Morales Medina
Secretario de Formación   Francisco López Gómez
Secretaria de A. G. E. y Postal   Carmen Logroño Bautista
Secretaria de Administración Local y Servicios a la Comunidad   Ana María Maldonado Elena
Secretario de Salud, Servicios Sociosanitarios y Dependencia   Antonio Macías Borrego
Secretaria de Administración Autonómica y Sector Público Andaluz   Rosario Martorán de los Reyes
Secretaria de Enseñanza   Sandra Fernández Ortiz
Secretario Ejecutivo   Fernando Serrano Lara

La convalidación del RDL 14/2021 de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público supone un importante avance para la estabilización de decenas de miles de empleados públicos temporales y eliminar las causas para que en el futuro no se vuelvan a generar nuevas bolsas de temporalidad.

1 Congreso Regional FeSPUGTA

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Delegados FeSP-UGT