LOS EMPLEADOS PÚBLICOS  TENDRÁN 16 SEMANAS DE PERMISO DE PATERNIDAD Y UNA BOLSA DE HORAS RECUPERABLES, EL 5 % DE LA JORNADA ANUAL, PARA CUIDAR A HIJAS E HIJOS, PERSONAS MAYORES O CON DISCAPACIDAD.

 

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COMISIÓN TÉCNICA DE IGUALDAD. EQUIPARACIÓN DE LOS PERMISOS DE PATERNIDAD Y MATERNIDAD. BOLSA DE HORAS PARA LA CONCILIACIÓN.

Las reivindicaciones de la UGT para ampliar el permiso de paternidad e igualarlo al permiso de maternidad se empiezan a materializar. Llevamos exigiéndolo muchos años, ya que lo consideramos esencial para caminar hacia una auténtica corresponsabilidad y eliminar una de las desigualdades más importantes que sufren las empleadas públicas a consecuencia de la maternidad, y que supone un grave obstáculo en su promoción profesional dentro de la AGE.

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EL 15 DE OCTUBE DE 2018 SE HA FIRMADO EL ACUERDO, EN EL ÁMBITO DE LA MESA DEL ART. 34.1 DEL TREBEP, ENTRE LA ADMINISTRACIÓN Y LA PARTE SOCIAL, TRES AÑOS DESPUES DE LA PROPUESTA PLANTEADA POR UGT, PARA HOMOGENEIZAR EN LOS DISTINTOS MINISTERIOS Y ORGANISMOS LOS PROCESOS CONCURSALES DE PROVISIÓN DE VACANTES PARA FUNCIONARIOS Y FUNCIONARIAS AL SERVICIO DE LA A.G.E.

 

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