UGT INFORMA A LOS FUNCIONARIOS INTERINOS . OFERTA EXTRAORDINARIA

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En la Mesa General de 25 de febrero 2019, HEMOS INSTADO A LA ADMINISTRACIÓN AL INCREMENTO DE PLAZAS DE PERSONAL FUNCIONARIO  EN  LOS PROCESOS EXTRAORDINARIOS DE ESTABILIZACIÓN / CONSOLIDACIÓN DEL PERSONAL INTERINO

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- ESTABILIZACIÓN: Aquelllas plazas ocupadas de forma ininterrumpida 3 años antes de 31 Diciembre 2017. La Administración propone 582 plazas.

UGT PROPONE un incremento de plazas, manifestamos que es una Oferta Insuficiente que no responde a la realidad, a modo de ejemplo  exponemos que falta en los Cuerpos A1.1200, Cuerpo Superior de Gestión Financiera y Trabajo social, A2.2006 - ¿solo 12  VALORADORES DE LA DEPENDENCIA PARA TODA ANDALUCIA?, así como en todos los cuerpos de Administración General, igualmente proponemos que se incluyan plazas en Cuerpos que no se contemplan aun existiendo plazas que cumplen con los requisitos legales del Acuerdo firmado a nivel Estatal y en Andalucía, como en el cuerpo  A1.2002 Ingeniería Agrónoma y Cuerpo Superior Facultativo, opción Estadística A1.2011.

- CONSOLIDACIÓN: Vía contemplada en la Transitoria 4ª del EBEP, estas  plazas llevan ocupadas por personal interino hace más de 20 años, INTERINOS  que nunca han podido consolidar su plazas por esta vía legal.Entregamos un documento haciendo valer la insuficiencia del número de plazas de personal  FUNCIONARIO a consolidar por esta vía, la Administración solo contempla  en el documento 131 plazas  que sumadas a las de la OEP 2017, harían un total de 316, teniendo en cuenta que NUNCA en esta Administración General de la Junta de Andalucía, ha habido un proceso de Consolidación posible desde el 2007 (fecha de aprobación del EBEP) Y teniendo en cuenta que existen más de 800 funcionarios interinos con más de 20 años de antigüedad, que cumplen con los requisitos marcados en la Ley para consolidar sus plazas mediante este proceso.

UGT PROPONE alrededor de 400 plazas más de las que vienen en el documento.

La Administración se compromete a estudiar las plazas solicitadas y los códigos de RPT entregados.

 

Hemos conseguido cerrar en Mesa General, que la fase de concurso sea como mínimo de un 40% y que prime en la valoración la experiencia.

 

AHORA  TOCA ESTABILIZAR FUNCIONARIOS INTERINOS