El pasado 11 de noviembre asistimos a la última reunión del grupo de trabajo del PAS de ámbito andaluz, a la espera de un cambio de actitud de las universidades en la negociación del modelo de Evaluación del Desempeño y el abono del resto (50%) del Complemento de la Calidad correspondiente a 2019.
De nuevo una parte de las gerencias en mesa negociadora imponen su tesis, haciendo gala de la intransigencia para llegar a acuerdo, donde prime la incentivación del PAS de forma individual y colectiva ante los retos de transformación que se avecinan para la universidad pública.

El pasado 26 de noviembre en la Facultad de Ciencias de la Universidad de Granada, tuvo lugar una reunión de la Comisión Paritaria de Interpretación, Vigilancia, Estudio y Aplicación (CIVEA) del Convenio Colectivo del Personal Docente Investigador Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía.
El punto principal a tratar afectaba a los Profesores Asociados, por un lado, la aprobación del abono del Complemento de Doctorado y por otro, el reconocimiento del Plan de Acción Social. UGT propuso que se abonara inmediatamente, en la nómina del mes de diciembre el abono del Complemento de Doctorado.

El pasado viernes, 18 de octubre, se celebró en Granada, una reunión de la Comisión de Seguimiento de los Acuerdos alcanzados en la Mesa de Negociación de Universidades de Andalucía, a la que asistieron representantes de la Administración (Junta de Andalucía y Universidades) y del PAS (CC.OO., CSI-F y UGT)
Seguimos sin avanzar en la negociación para alcanzar un Acuerdo de un Sistema de Evaluación del Desempeño para el PAS de las Universidades Andaluzas.