El pasado 11 de noviembre asistimos a la última reunión del grupo de trabajo del PAS de ámbito andaluz, a la espera de un cambio de actitud de las universidades en la negociación del modelo de Evaluación del Desempeño y el abono del resto (50%) del Complemento de la Calidad correspondiente a 2019.
De nuevo una parte de las gerencias en mesa negociadora imponen su tesis, haciendo gala de la intransigencia para llegar a acuerdo, donde prime la incentivación del PAS de forma individual y colectiva ante los retos de transformación que se avecinan para la universidad pública.

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El pasado 26 de noviembre en la Facultad de Ciencias de la Universidad de Granada, tuvo lugar una reunión de la Comisión Paritaria de Interpretación, Vigilancia, Estudio y Aplicación (CIVEA) del Convenio Colectivo del Personal Docente Investigador Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía.
El punto principal a tratar afectaba a los Profesores Asociados, por un lado, la aprobación del abono del Complemento de Doctorado y por otro, el reconocimiento del Plan de Acción Social. UGT propuso que se abonara inmediatamente, en la nómina del mes de diciembre el abono del Complemento de Doctorado.

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El pasado viernes, 18 de octubre, se celebró en Granada, una reunión de la Comisión de Seguimiento de los Acuerdos alcanzados en la Mesa de Negociación de Universidades de Andalucía, a la que asistieron representantes de la Administración (Junta de Andalucía y Universidades) y del PAS (CC.OO., CSI-F y UGT)
Seguimos sin avanzar en la negociación para alcanzar un Acuerdo de un Sistema de Evaluación del Desempeño para el PAS de las Universidades Andaluzas.

COMUNICADO CONJUNTO 18 de octubre definitivo 1

COMUNICADO CONJUNTO 18 de octubre definitivo 2

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