Historias principales

La situación actual en la que nos hayamos inmersos de convocatorias de Ofertas de Empleo Público nos ha derivado a la consulta de como proceder cuando no se ha elaborado por parte de una Corporacion Local una Relación de Puestos de Trabajo (RPT).

El Tribunal Supremo mediante Sentencia de 2 de abril de 2019 ha equiparado, a todos los efectos, la figura del/a representante de los/as Delegados/as de PRL con la figura de los trabajadores/as elegidos/as en las elecciones sindicales como Delegados/as de Personal y del Comité de Empresa.

Con este artículo pretendemos poner a vuestra disposición todas las noticias que se publican periódicamente relacionadas con vuestro sector y con vuestra empresa, que nos remiten a modo de dossier de prensa los compañeros y compañeras de la Federación de Empleados y Empleadas de los Servicios Públicos del Federal.



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Con este artículo pretendemos poner a vuestra disposición todas las noticias que se publican periódicamente relacionadas con vuestro sector y con vuestra empresa, que nos remiten a modo de dossier de prensa los compañeros y compañeras de la Federación de Empleados y Empleadas de los Servicios Públicos del Federal.



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Con este artículo pretendemos poner a vuestra disposición todas las noticias que se publican periódicamente relacionadas con vuestro sector y con vuestra empresa, que nos remiten a modo de dossier de prensa los compañeros y compañeras de la Federación de Empleados y Empleadas de los Servicios Públicos del Federal.



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Tambien hemos asistido a la inauguración del curso de capacitación, promoción de 2019, de Inspectores y Subinspectores de la Policía Local

La Escuela de Seguridad Pública de Andalucía (ESPA) ha celebrado una jornada sobre actualización e intervención ante los delitos contra la seguridad vial dirigida a los Cuerpos de la Policía Local de nuestra región. El viceconsejero de la Presidencia, Administración Pública e Interior, Antonio Sanz, ha sido uno de los ponentes y ha anunciado que la Junta de Andalucía, a través de la ESPA, ha adaptado la guía codificada de infracciones urbanas de seguridad vial en una aplicación móvil llamada CODIPOL, con la intención de facilitar el trabajo a los agentes.

Se celebró el 11 de octubre en la ciudad de Barcelona

Los Bomberos/as UGT se han reunido en Madrid para celebrar su conferencia sectorial los días 6 y 7 de noviembre del 2019, donde se ha analizado la situación, los problemas y las diferentes propuestas de los diversos Servicios de Prevención, Extinción de Incendios y Salvamento (SPEIS) del país.

La primera reunión desde el cambio de gobierno en la Junta de Andalucía se produjo ayer día 17 de julio

El plazo de inscripción comienza desde el 16 de noviembre al 5 de diciembre de 2019.


El Ayuntamiento de Serón (Almería) ha publicado a través del BOE nº 275 de 15 de noviembre de 2019, las convocatorias para cubrir en propiedad, como funcionario, una plaza de Auxiliar Administrativo/a, mediante el sistema de concurso-oposición, en turno libre.

 

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El plazo de presentación de solicitudes es del 18 de noviembre al 17 de diciembre de 2019, ambos incluidos

El plazo de presentación de solicitudes es del 15 de noviembre al 17 de diciembre de 2019, ambos incluidos

Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público, por la que se transponen al ordenamiento jurídico español las Directivas del Parlamento Europeo y del Consejo 2014/23/UE y 2014/24/UE, de 26 de febrero de 2014.

En el acceso, la promoción interna y la provisión de puestos de trabajo de las Administraciones Públicas de todo el territorio de Andalucía, se deben reservar unos cupos de plazas a personas con discapacidad

A veces, un/a aspirante en una oposición, tras conocer las personas que compondrán su tribunal calificador, conoce un dato, que podría hacer que algún miembro de este tribunal, debiera ser recusado/a y apartado/a del mismo.


El Tribunal de Justicia Europea (TJUE) ha emitido, hace unos días, una Sentencia en la cual juzga que el método de cálculo de la antigüedad que se sigue en España para la concesión de trienios a trabajadores y trabajadoras fijos-discontinuos es contrario a normativa europea, en concreto, la Directiva 97/81 y la Directiva 2006/54.

El TUE expone que este método de cálculo sólo tiene en cuenta los periodos efectivamente trabajados y no todo el periodo de la relación laboral, lo que crea una situación de discriminación si se compara con el método utilizado en el caso de los empleados y empleadas contratados a tiempo completo.

Además, el Tribunal entiende que se produce una discriminación indirecta ya que el colectivo de fijos discontinuos está constituido en una amplia mayoría por trabajadoras, y por tanto, el método de cálculo afecta a un número mucho mayor de mujeres que de hombres.

La Justicia europea ha respondido de esta forma al Tribunal Superior de Justicia de Galicia, que debe resolver dos casos que enfrentan a dos trabajadoras con la Agencia Estatal de la Administración Tributaria (AEAT). Estas empleadas trabajaron en las campañas del IRPF durante periodos anuales preestablecidos.


En mayo de 2015 solicitaron a la AEAT que les reconociese su antigüedad para percibir trienios, pero sus peticiones fueron rechazadas porque el convenio colectivo aplicable establecía que los periodos no trabajados quedan excluidos de la antigüedad en el caso de los trabajadores fijos-discontinuos.

 

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Este tribunal en sentencia de 3 de julio de 2019, dicta que el cambio de los ciclos de trabajo impuesto por una entidad pública atenta contra una práctica aceptada por los trabajadores ya que es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo