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 LA "ULTRAATIVIDAD" DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS: CONCEPTO Y CONSECUENCIAS JURÍDICAS.

 

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Cuando se hablaba de la ultraactividad de los Convenios Colectivos significaba que estos seguían aplicándose automáticamente aunque hubiese pasado el tiempo previsto de aplicación del Convenio.

Esto pasaba cuando los propios Convenios no establecían qué sucedía cuando llegaba el momento en que el Convenio dejaba de estar vigente, de modo que continuaban aplicándose hasta que no se negociase uno nuevo entre empresa y sindicatos.

Antes de la reforma laboral, si un convenio era denunciado y no establecía cláusula alguna sobre su vigencia, y no se había alcanzado un acuerdo respecto al nuevo, dicho convenio se prorrogaba. 

Tras la reforma, sin embargo, el E.T. establece justo todo lo contrario, es decir, si transcurre un año desde la denuncia del convenio colectivo sin que se haya acordado un nuevo convenio o dictado un laudo arbitral, aquél perderá, salvo pacto en contrario, su vigencia y se aplicará, si lo hubiere, el convenio colectivo de ámbito superior que fuera de aplicación.

"Transcurrido un año desde la denuncia del convenio colectivo sin que se haya acordado un nuevo convenio o dictado un laudo arbitral, aquel perderá, salvo pacto en contrario, vigencia y se aplicará, si lo hubiere, el convenio colectivo de ámbito superior que fuera de aplicación."

El fin de la "ultraactividad" ocurre cuando un convenio colectivo que ha vencido, no se renueva en el plazo de un año desde que ha sido denunciado por alguna de las partes firmantes, y pierde, salvo pacto en contrario, su vigencia, aplicándose, si lo hubiere, el convenio colectivo de ámbito superior que fuera de aplicación.

Esto supuso un cambio radical en el marco jurídico de las relaciones laborales; pues se pasa de la prórroga indefinida de un convenio colectivo (hasta ser sustituido por el nuevo), la denominada "ultraactividad", a la caducidad de un convenio colectivo, si no se aprueba uno nuevo en el plazo de un año desde su denuncia; o se acuerda por las partes expresamente su prórroga.

Desde ese momento hasta ahora, han sido muchas las sentencias que han tratado de aclarar e interpretar estos cambios legislativos.

¡¡ Ultraactividad !! ¿En qué momento estamos?, ¿Cómo nos afectan las diferentes sentencias? ¿Qué instrumentos tenemos para proteger los convenios?,…

Hemos tratado de hacer un resumen de la situación y ofrecerte diferentes instrumentos con la finalidad de proteger la vigencia de los convenios hasta la negociación de los nuevos.

ÍNDICE

 

1.- ¿Qué es la "ultraactividad" de un convenio?

2.- ¿Y qué supone este cambio legal en la vigencia de los convenios?

3.- ¿Qué ocurre entonces si el convenio caduca y no se alcanza acuerdo alguno? Sentencia del Tribunal Supremo nº 5504/2014 del 22 de diciembre de 2014.

 Resumen de la Sentencia
 La contractualización del Convenio Colectivo

4.- Algunas respuestas sobre las consecuencias de esta sentencia.

5.- ¿Se puede proteger el Convenio hasta la negociación de uno nuevo?

6.- Protección de la Ultraactividad: IV Acuerdo para el Empleo y la negociación colectiva. Artículo 6º. Modelo de cláusula para su inclusión en los convenios colectivos.

7.- Referencias bibliográficas.

 

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 Ayuntamiento de Gines. Conservación de la Ultraactividad del Convenio.

Sentencia del Tribunal Supremo nº 5504/2014 del 22 de diciembre de 2014 (ver en pdf).

Modelo de cláusula para su inclusión en los convenios colectivos.

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