A veces, un/a aspirante en una oposición, tras conocer las personas que compondrán su tribunal calificador, conoce un dato, que podría hacer que algún miembro de este tribunal, debiera ser recusado/a y apartado/a del mismo.

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El Tribunal de Justicia Europea (TJUE) ha emitido, hace unos días, una Sentencia en la cual juzga que el método de cálculo de la antigüedad que se sigue en España para la concesión de trienios a trabajadores y trabajadoras fijos-discontinuos es contrario a normativa europea, en concreto, la Directiva 97/81 y la Directiva 2006/54.

El TUE expone que este método de cálculo sólo tiene en cuenta los periodos efectivamente trabajados y no todo el periodo de la relación laboral, lo que crea una situación de discriminación si se compara con el método utilizado en el caso de los empleados y empleadas contratados a tiempo completo.

Además, el Tribunal entiende que se produce una discriminación indirecta ya que el colectivo de fijos discontinuos está constituido en una amplia mayoría por trabajadoras, y por tanto, el método de cálculo afecta a un número mucho mayor de mujeres que de hombres.

La Justicia europea ha respondido de esta forma al Tribunal Superior de Justicia de Galicia, que debe resolver dos casos que enfrentan a dos trabajadoras con la Agencia Estatal de la Administración Tributaria (AEAT). Estas empleadas trabajaron en las campañas del IRPF durante periodos anuales preestablecidos.


En mayo de 2015 solicitaron a la AEAT que les reconociese su antigüedad para percibir trienios, pero sus peticiones fueron rechazadas porque el convenio colectivo aplicable establecía que los periodos no trabajados quedan excluidos de la antigüedad en el caso de los trabajadores fijos-discontinuos.

 

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Este tribunal en sentencia de 3 de julio de 2019, dicta que el cambio de los ciclos de trabajo impuesto por una entidad pública atenta contra una práctica aceptada por los trabajadores ya que es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo

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