Existe conservación del derecho a disfrutar de vacaciones cuando éstas coinciden en todo o en parte con un período de incapacidad temporal por enfermedad común siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.

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El núcleo del asunto es la acción de recabar datos de carácter personal por quien no está autorizado: el empresario.

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