EL TSJ de Castilla La Mancha ha ratificado una sentencia en la que quedaba demostrada la vulneración de derechos fundamentales de huelga y libertad sindical en una empresa, en la que una persona que ostentaba un cargo de dirección, decide acosar a un representante de los trabajadores, creyendo el directivo que, si después el sindicato que representa a los trabajadores denunciaba, la responsabilidad seria contra la empresa y no contra él.

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El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía emitió una interesante sentencia, en mayo de 2016, en la  que condenaba  a un Ayuntamiento a pagar un recargo del 30% en las prestaciones por incapacidad temporal de un empleado municipal que tuvo un accidente en el cementerio cuando estaba realizando labores de albañilería.

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