EL TSJ de Castilla La Mancha ha ratificado una sentencia en la que quedaba demostrada la vulneración de derechos fundamentales de huelga y libertad sindical en una empresa, en la que una persona que ostentaba un cargo de dirección, decide acosar a un representante de los trabajadores, creyendo el directivo que, si después el sindicato que representa a los trabajadores denunciaba, la responsabilidad seria contra la empresa y no contra él.

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