El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) considera que la legislación española discrimina a los trabajadores a tiempo parcial vertical en su acceso a la prestación por desempleo. Además, advierte que, como ese tipo de contratos lo tienen mayoritariamente mujeres, la norma nacional que determina ese acceso "constituye una diferencia de trato en perjuicio de las mujeres".

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El Tribunal Supremo emitió, el pasado 13 de junio de 2017, una interesante Sentencia en la cual un aspirante dentro de un proceso selectivo presentó como titulación un Certificado de Escolaridad cuando en las bases reguladoras del procedimiento selectivo requerían el título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria, de Técnico u otros equivalentes a efectos profesionales o superiores.

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 En muchas ocaciones, en mesas generales de negociación se plantean propuestas que son rechazadas por la parte politica con el argumento de que son ilegales. Sin embargo, la legislación y la jurisprudencia ampara muchos de las revindicacones que hacemos en favor de nuestros compañeros y compañeras.

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