El empresario tiene obligación de asumir los perjuicios que se generen por el retraso en el pago de la nómina a sus empleados. Así lo determina en una sentencia el Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Canarias (accede a la misma en el enlace inferior), en la que condena a una empresa de seguridad a pagar a sus trabajadores los gastos o recargos bancarios (de hipoteca, intereses por descubierto, etc.) ocasionados por el cobro impuntual del salario, más los intereses legales.

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La empresa imponía que las horas sindicales solo podían usarlas por jornadas completa en turno de mañana, y en turno de tarde solo las estrictamente necesarias al principio del turno, forzando así la debilidad sindical al provocar que las horas se agotaran antes

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El Tribunal Supremo reconoce, en una sentencia emitida a comienzos de este año, el derecho a percibir a dos funcionarias del Cuerpo General Auxiliar Administrativo, grupo C2 y nivel 17, destinadas en una Oficina madrileña de Empleo del Servicio Estatal de Empleo Público, las diferencias retributivas por venir desarrollando funciones de un puesto diferente al que están adscritas (A2 nivel 20)

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La Sala de lo Social del Tribunal Supremo, ha publicado una sentencia que unifica la doctrina, de fecha 4 de julio de 2018 en la que decide sobre un recurso presentado por una empresa (URBASER) que durante 15 años había sido la prestataria, mediante contrato público, del servicio de limpieza y recogida de basura del ayuntamiento sevillano de Lora del Rio.

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