El TJUE ha dictado una importante Sentencia (asunto C-270/16, Sala 3ª, 18-1-2018) sobre el caso de un trabajador español con discapacidad despedido por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, consecuencia de enfermedades atribuibles a la discapacidad de ese trabajador.

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El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) ha emitido el pasado 11 de septiembre de 2017, una sentencia en la que se estima un recurso contra la resolución de un Tribunal Calificador de un concurso-oposición para la selección de 51 plazas de portero, vacantes en la plantilla de funcionarios, en el Ayuntamiento de Córdoba.

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