La transformación digital ha llevado a una exposición excesiva de los datos personales, por lo que la Unión Europea decidió ampliar la protección de los derechos individuales. Para ello se ha elaborado un nuevo Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, que entró en vigor en mayo de 2016, y que se está aplicándo desde 25 de mayo de 2018 de forma igualitaria y uniforme en todos los Estados de la Unión Europea.

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Como sabéis, cualquier baja por contingencia común (no laboral) se tramita a través del Área de personal. Las bajas por GRIPE no descuentan en la nómina, y su tramitación es a través del Médico de Empresa, donde presentareis el parte de baja y el diagnostico (gripe).

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En las diferentes normativas que regulan las relaciones laborales existe el permiso retribuido por contraer matrimonio, no haciendo mención a la equiparación que la Ley del Parlamento de Andalucía 5/2002 de parejas de hecho hace entre la figura del matrimonio y la de pareja de hecho inscrita en el registro.
Es necesario, para evitar posibles controversias, que cuando negociéis convenios en los ayuntamientos, en el apartado “Permisos retribuidos” añadir, bien en el mismo articulado, o como disposición adicional, la equiparación de matrimonio con pareja de hecho inscrita legalmente en el registro, para poder así contraponer a cualquier denegación de derecho de la administración, tanto la normativa andaluza como la jurisprudencia que existe.

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