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UGT TRABAJA PARA LOGRAR QUE LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO EXTRAORDINARIA SEA EXCEPCIONAL.

Trás conseguir en Mesa General que los procesos Extraordinarios sean por CONCURSO-OPOSICIÓN, UGT está trabajando las bases de la OEP Extraordinaria de la Administración General, entre las que se encuentran las siguientes:

PROPUESTAS:

  • Trabajamos para conseguir un Concurso-Oposición donde la fase de concurso se lleve al límite permitido.
  • Trabajamos para conseguir que los ejercicios de la oposición sean pruebas objetivas - EXÁMENES TIPO TEST -, con 3 respuestas alternativas sin penalización.
  • Estamos trabajando para conseguir una reducción de temarios, al igual que ocurre en la promoción interna y la promoción cruzada - consideramos que un Interino ha superado con creces el periodo de prueba.
  •  Estamos trabajando para conseguir que el IAAP realice formación on line enfocada a las pruebas selectivas o bien elabore un temario de preparación de estos procesos selectivos para que vincule a las Comisiones de Selección.
  • Queremos conseguir que en los cuerpos donde exista más de un ejecicio, estos sean SUMATORIOS para la puntuación total, nunca ELIMINATORIOS.
  • Que en la FASE DE CONCURSO , LA ANTIGÜEDAD cuente como mérito.
  • Trabajamos para conseguir que la TITULACIÓN, la FORMACIÓN y LAS PRUEBAS SELECTIVAS aprobadas se reflejen en UN ÚNICO APARTADO con el fin de no perder puntos.ASí los grupos inferiores pueden compensar con los puntos de formación la falta de titulación.
  • Que la experiencia en los puestos de interinos provenientes de Fondos Europeos no reflejados en RPT, se computen igual que los de RPT.
  • Hemos Propuesto la creación de una Comisión de Coordinación para unificar los criterios de todos los procesos, cumpliendo así con el principio de igualdad y evitando la judicialización.
  •  Queremos conseguir que los miembros de las Comisiones de Selección sean del mismo grupo que los aspirantes al cuerpo, con el fin de que los exámenes se adapten a sus funciones.
  • Queremos negociar una acción positiva basada en la edad y larga temporalidad en el puesto, contemplando la posibilidad de permanecer en la plaza hasta la jubilación. Acción positiva basada en la normativa europea y nacional de referencia.
  • Y seguimos trabajando para que sea de aplicación el artículo 61.6 del EBEP, que dice literalmente  QUE "Solo en virtud de Ley podrá aplicarse con carácter excepcional, el sistema de concurso que consistirá únicamente en la valoración de méritos" .

...............Y SEGUIMOS TRABAJANDO PARA LOGRAR LA  ESTABILIDAD EN EL EMPLEO  DE LOS FUNCIONARI@S INTERIN@S 

 

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