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La carga física que supone la movilización de las personas usuarias, sumado a la elevada frecuencia con la que se realiza durante la jornada laboral, supone un importante riesgo para la espalda.
La persona usuaria con poca movilidad o con problemas mentales, en ocasiones provoca movimientos bruscos e inesperados que debe asumir el/la trabajador/a, en el intento de evitar la lesión o caída de la misma. Este movimiento rápido puede originar un sobreesfuerzo aumentado en el/la trabajador/a con el riesgo de sufrir una lesión.


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La carga física que supone la movilización de las personas usuarias, sumado a la elevada frecuencia con la que se realiza durante la jornada laboral, supone un importante riesgo para la espalda.
La persona usuaria con poca movilidad o con problemas mentales, en ocasiones provoca movimientos bruscos e inesperados que debe asumir el/la trabajador/a, en el intento de evitar la lesión o caída de la misma. Este movimiento rápido puede originar un sobreesfuerzo aumentado en el/la trabajador/a con el riesgo de sufrir una lesión.

  • Las TIC facilitan el trabajo, pero difuminan la frontera entre la vida profesional y la personal

  • UGT denuncia que la conectividad no debe ser, en ningún caso, sinónimo de disponibilidad permanente hacia la empresa

  • La conectividad constante está aumentando los riesgos psicosociales, importante fuente de siniestralidad laboral en los últimos años

En el día de hoy, ha sido publicada la Ley 9/2018, de 8 de octubre, de modificación de la Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoción de la igualdad de género en Andalucía.

Los Planes de Igualdad se constituyen en una herramienta indispensable para reducir discriminaciones de género en el ámbito laboral.
La Federación de Empleadas y Empleados de los Servicios Públicos (FeSP) de UGT ha firmado el I Plan de Igualdad de Aralia, empresa dedicada a la gestión de residencias de mayores y centros de día integrados, gestión de centros de día, gestión de Escuelas infantiles y gestión de centros de salud mental.

Desde la Secretaría de Salud Laboral e Igualdad de FeSP UGT Andalucía, elaboramos periódicamente un boletín de empleo con el objetivo de facilitaros y acompañaros en la ardua labor de búsqueda de empleo.

Desde la Secretaría de Salud Laboral e Igualdad de FeSP UGT Andalucía, elaboramos periódicamente un boletín de empleo con el objetivo de facilitaros y acompañaros en la ardua labor de búsqueda de empleo.

Desde la Secretaría de Salud Laboral e Igualdad de FeSP UGT Andalucía, elaboramos periódicamente un boletín de empleo con el objetivo de facilitaros y acompañaros en la ardua labor de búsqueda de empleo.

Publicada en BOJA Número 148 - Miércoles, 1 de agosto de 2018, la Ley 7/2018, de 30 de julio, por la que se modifica la Ley 13/2007, de 26 de noviembre de medidas de prevención y protección integral contra la violencia de género.

La violencia contra las mujeres es la manifestación más cruel de la desigualdad y las relaciones de poder de los hombres sobre las mujeres. Se trata de una violencia de naturaleza estructural que se dirige contra la mujer por el mismo hecho de serlo. Esta violencia menoscaba el disfrute de sus derechos humanos y libertades fundamentales y es un obstáculo para la plena realización de la igualdad entre mujeres y hombres.

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