Juntas cambiamos el mundo porque somos iguales

 

La gravísima crisis sanitaria que estamos viviendo provocada por el Covid-19, con consecuencias devastadoras para nuestra sociedad y economía y donde los Servicios Públicos han estado en primera línea de respuesta.

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El Tribunal Supremo ha dictado Sentencia poniendo fin a la polémica suscitada en torno a la posible creación de una comisión “ad hoc” para la negociación de los Planes de Igualdad.

Hemos de recordar que este es uno de los puntos candentes entorno a la nueva norma de Planes de Igualdad que, pese haberse debatido en el ámbito del diálogo social, finalmente la patronal se mostró en desacuerdo con este asunto, haciendo apunte de que la norma beneficiaba a los sindicatos, puestos que cuando no existe representación de las personas trabajadoras en la empresa, deben ser los sindicatos mas representativos quienes acudan a la negociación del plan.

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La brecha salarial y la falta de conciliación y corresponsabilidad son obstáculos para la igualdad.

 Una de las discriminaciones de género más persistentes en el ámbito laboral es la BRECHA SALARIAL que repercute en el menor sueldo que como media global, o por trabajos de igual valor, dejan de percibir las mujeres.

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