UGT Informa: Resolución para favorecer la movilidad administrativa de las empleadas públicas víctimas de violencia de género

Noticias de Mujer e Igualdad
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El BOE publicó el pasado 17 de noviembre la resolución de la secretaría de Estado de Función Pública para favorecer la movilidad de las empleadas públicas víctimas de la violencia de género.

Aunque no ha existido negociación explícita, sí se han recogido las propuestas tradicionales planteadas por FeSP-UGT en Grupos de Trabajo sobre igualdad.

Dicho Acuerdo ha sido adoptado en el seno de la Conferencia Sectorial (artículo 100.1 del EBEP), en la que están presentes todas las Administraciones Públicas (AGE, CCAA y FEMP), pero no las Organizaciones Sindicales.

Consideramos oportuno destacar los siguientes aspectos:

> Afecta a todas las Administraciones Públicas (no Sector Público).

> El ámbito subjetivo incluye a todas las empleadas públicas (funcionarias, laborales, estatutarias, docentes, etc.), con independencia de su vinculación a la Administración (de carrera, fija, indefinida, temporal, etc.).

> La movilidad puede ser definitiva o temporal, y se contempla la posibilidad de que antes de cambiar de Administración, se pueda cambiar de destino (geográficamente) en la que se presta servicios.

> Se garantiza el respeto a la categoría profesional, indemnizaciones por traslado, reserva de puesto en la Administración de origen, integridad de retribuciones mediante un mecanismo de compensación (si fuera preciso), intimidad, etc.

Aunque la Resolución no haya sido negociada en el ámbito de la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas, nada impide que exijamos participación y negociación en los desarrollos y concreción en la AGE, CC.AA y Entidades Locales, en las Mesas y ámbitos de negociación correspondientes, canalizando y mejorando los contenidos de la Resolución.

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