En el día de ayer 23 de abril de 2019, Eva Martínez Ambite (FeSP UGT) junto con María Acosta,  Secretaria de Igualdad y Salud Laboral de FeSP UGT Andalucía ,   presentaron en el Centro de Profesorado de Sevilla, el Proyecto “Somos Más” contra el discurso del odio en Internet.
La petición de la actividad celebrada, surgió a partir del desarrollo de los talleres en el IES San Pablo. La Orientadora y Vicedirectora del mencionado Instituto nos lo propuso por el valor didáctico del proyecto en su conjunto. En la presentación participaron 29 profesionales de distintos centros educativos de la ciudad de Sevilla, con una duración de 2:00 horas y 30 minutos.
Tras la presentación y debate sobre los objetivos, contenidos y en definitiva la finalidad del Proyecto, les solicitamos a través de un cuestionario la evaluación del proyecto. Dicho cuestionario evalúa 8 ítems y en todos ellos la media obtenida ha sido superior a 4,4 sobre un valor máximo de 5, excepto en uno de ellos, el referido a si la valoración del curso ha sido suficiente, en el que la puntuación obtenida ha sido de 4,0. Las personas que han valorado con menor puntuación esta pregunta planteaban que sería necesario más tiempo de exposición.

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El RD 6/2019 modificación de la ley orgánica 3/2007 en planes de igualdad. 

Los Planes de Igualdad se han constituido como una buena herramienta para paliar las desigualdades en la empresa. Sin embargo había muchos lagunas respecto de aspectos importantes como, por ejemplo, el número de empresas obligadas a aplicar, que por las características que la ley dictaba en España no eran significativas cuantitativamente del total del tejido empresarial; o la importancia de la obligatoriedad de registro de los Planes, entre otros.

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El día 1 de abril entró en vigor el RD 6/2019 que modifica los permisos por nacimiento y cuidados de menor.

Estas medidas suponen un gran avance hacia la corresponsabilidad real entre los progenitores, ya que se establece que la duración del permiso para el progenitor distinto a la madre llegará en 2021 a equipararse, y se configurará como un permiso retribuido al 100% e intransferible.
Con ello no sólo vamos logrando un reparto equitativo de los cuidados, sino que además, al permitir gozar de estos permisos de manera simultánea o consecutiva (con las excepciones previstas de periodo obligatorio), obtenemos un beneficio claro para el menor que estará acompañado por sus progenitores durante un mayor periodo, pudiendo ser este hasta el año de edad.

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En 1919, la OIT adoptó los primeros convenios sobre las mujeres y el trabajo. Un siglo después, las mujeres son una fuerza en el mercado de trabajo, superando barreras que en otra época se habrían considerado imposibles. Si bien se han realizado grandes progresos en el último siglo para las mujeres en el trabajo, no hay margen para la complacencia.
El día 7 de marzo de 2019, La OIT publicó un nuevo informe que destaca las principales brechas de género y los obstáculos al trabajo decente para las mujeres.

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