Para la FeSP-UGT este es un tema prioritario en el marco de la negociación colectiva, en dos sentidos complementarios. Por una parte impulsando un enfoque integral de la violencia de género en los lugares de trabajo, que incorporen de forma eficaz los protocolos de prevención y eliminación de acoso sexual y por razón de sexo. Por otra, es preciso y urgente, garantizar servicios públicos de calidad, con medios técnicos y humanos suficientes y adecuados, que permitan garantizar una atención adecuada a las víctimas de la violencia contra las mujeres.

Más que palabras, servicios públicos de calidad para responder a la violencia de género.

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La Comisión de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social ha aprobado por unanimidad aumentar y garantizar la pensión de orfandad de los hijos e hijas de mujeres asesinadas por violencia de género. La proposición de ley del PSOE acuerda una prestación mínima más elevada que la actualmente vigente independientemente de que la madre hubiera cotizado o no, es decir, elimina los requisitos que ahora dificultan la obtención de las pensiones por parte de los menores.

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Los Planes de Igualdad se constituyen en una herramienta indispensable para reducir discriminaciones de género en el ámbito laboral.
La Federación de Empleadas y Empleados de los Servicios Públicos (FeSP) de UGT ha firmado el I Plan de Igualdad de Aralia, empresa dedicada a la gestión de residencias de mayores y centros de día integrados, gestión de centros de día, gestión de Escuelas infantiles y gestión de centros de salud mental.

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