FeSP UGT de Málaga denuncia la deplorable política de recursos humanos que aplica la Dirección del Hospital Universitario Virgen de la Victoria a sus profesionales.


Los trabajadores del SAS tienen establecida una jornada máxima anual en función de los turnos que sean aplicados a cada trabajador. La permanente política de restricciones en la contratación de personal da origen a que la mayoría de los trabajadores y trabajadoras se vean abocados a doblar turnos y acudir a su puesto de trabajo durante sus descansos reglamentarios.

 

UGT ACUSA AL SAS DE SALTARSE LA LEGALIDAD VIGENTE CON LAS RESOLUCIONES DE LOS ASPIRANTES POR PROMOCIÓN INTERNA QUE HAN APROBADO LA OPE.

UGT califica de auténtica chapuza y actuación dictatorial la publicación de los listados definitivos de la OPE 2013-2015 y que están saltándose el artículo 34.6 del Estatuto Marco que da de una forma nítida la preferencia de elección al personal que accede por Promoción Interna a la hora de las adjudicaciones de las plazas sacadas a concurso (“El personal seleccionado por el sistema de promoción interna tendrá preferencia para la elección de plaza respecto del personal seleccionado por el sistema de acceso libre.”).

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